Bien former ses équipes avec Wooclap

4 pratiques pour booster la formation en entreprise

Quête de sens, développement personnel en entreprise, profils à multi-potentiels… sont autant de concepts auxquels les entreprises doivent aujourd’hui pouvoir répondre. Pour s’adapter et offrir une expérience optimale à leurs équipes, de plus en plus d’entreprises investissent dans la formation professionnelle. L’objectif ? Améliorer la productivité en faisant acquérir de nouvelles compétences à leurs collaborateurs, augmenter la motivation de ceux-ci et investir dans le bien-être au travail (au bureau ou à distance) et l’épanouissement personnel. A cette fin, découvrez comment Wooclap peut booster la formation en entreprise en 4 actions clés.

1. Opter pour l’échange de savoirs entre collègues
   Adepte des lunch & learn ? La formation entre collaborateurs est devenue une manière commune d’échanges de connaissances au sein même des entreprises. Si ces formations ont un caractère plus informel, elles n’en sont pas moins utiles. Celui qui présente se doit de transmettre une expertise sur un sujet de manière fluide et claire, alors même qu’il n’est pas nécessairement formé à la pédagogie. L’objectif ? S’assurer que ses auditeurs retiennent un maximum d’informations. Une des clés pour réussir ce pari est de rendre cette session d’apprentissage interactive. Prenez l’exemple d’une question ouverte ou d’un QCM : le collègue formateur n’a qu’à créer une question en amont de sa formation en quelques clics. Rapide, simple et efficace. Que demande le peuple ?
2. Proposer des onboardings performants
   Valeurs d’entreprises, présentations d’équipes, formations sur de nouveaux process… Vos nouvelles recrues méritent une expérience d’intégration interactive pour favoriser leur inclusion et leurs performances dès les premières semaines. Évaluez leur niveau d’apprentissage et suivez leur progrès grâce au rapport individuel. Grâce aux fonctionnalités de résultats groupés et individuels, les entreprises ont la possibilité de s’assurer de l’efficacité de leurs formations, et d’en changer le programme si besoin. En effet, d’une part, vous pouvez estimer le niveau d’engagement lors de vos formations, et d’autre part, vous assurer que les savoirs transmis lors de votre formation sont bien acquis.
3. Rendre ses présentations interactives
   Boostez vos présentations et rendez-les visuellement interactives en combinant vos outils du quotidien. Car oui, Wooclap s’intègre avec PowerPoint et Genially pour transformer vos spectateurs en acteurs de vos présentations. Et pour la touche corporate, vous pouvez aussi les personnaliser aux couleurs de votre entreprise grâce à notre Éditeur de thème.
4. Poser les bonnes questions
   Peu importe qui vous écoute, ayez toujours à l’esprit de favoriser l’échange avec les participants de votre formation. Voici quelques exemples pour rythmer votre séance de formation avec des questions Wooclap.

Les questions Wooclap les plus utiles

• Le QCM : pour valider les acquis;
• Le texte à trous : si vous présentez des données très théoriques, vous pouvez insérer un texte à trou pour vous assurer que tout le monde utilise le même vocabulaire pour communiquer;
• Le brainstorming : provoquez un échange d’idées et favorisez la réflexion commune autour d’une notion précise;
• La question ouverte : pour une restitution de connaissances libre, à poser après l’explication d’un concept / pour savoir qui les formateurs ont en face d’eux (“quel est votre poste dans l’entreprise?”)
• Le nuage de mots : pour avoir une idée du ressenti de vos collaborateurs après votre formation
• La question Trouver sur l’image : à utiliser comme “ice breaking” pour détendre l’atmosphère en début de formation
• La question Echelle : pour demander à votre public d’évaluer différents aspects de la formation / présentation en fin de parcours
• La question TCJ : le Test de Concordance de Script et de jugement peut vous aider à former à la prise d’une décision par rapport à une cible, en marketing par exemple